Assessment Of Personality Notes In Hindi

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Assessment Of Personality Notes In Hindi

आज हम इन नोट्स में Assessment Of Personality Notes In Hindi, व्यक्तित्व मूल्यांकन, व्यक्तित्व का आकलन, व्यक्तित्व का मापन आदि के बारे में जानेंगे, तो चलिए जानते इसके बारे में विस्तार से |

  • व्यक्तित्व मनुष्य का एक बहुआयामी और जटिल पहलू है जिसमें गुणों, व्यवहारों, भावनाओं और संज्ञानात्मक पैटर्न की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। किसी व्यक्ति की विशिष्ट विशेषताओं, प्रेरणाओं और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए व्यक्तित्व को समझना और उसका आकलन करना आवश्यक है। व्यक्तित्व का मूल्यांकन मनोविज्ञान, परामर्श, मानव संसाधन और व्यक्तिगत विकास सहित विभिन्न क्षेत्रों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
  • इस नोट्स में, हम व्यक्तित्व मूल्यांकन के महत्व पर चर्चा करेंगे, विभिन्न मूल्यांकन विधियों का पता लगाएंगे और व्यक्तियों और समाज पर इसके प्रभाव पर चर्चा करेंगे।

Understanding Personality Assessment: Exploring Self-Report Measures

(व्यक्तित्व मूल्यांकन को समझना: स्व-रिपोर्ट उपायों की खोज करना)

  • व्यक्तित्व का आकलन (Assessment of Personality): व्यक्तित्व मूल्यांकन के लिए विभिन्न तकनीकों की खोज, व्यक्तित्व मूल्यांकन एक औपचारिक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को समझना है। मनोवैज्ञानिक उच्च सटीकता और न्यूनतम त्रुटि के साथ व्यवहार को समझने और भविष्यवाणी करने के लक्ष्य के साथ, विशिष्ट विशेषताओं के आधार पर लोगों का मूल्यांकन और अंतर करने के लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग करते हैं। नीचे, हम व्यक्तित्व मूल्यांकन के लिए आमतौर पर उपयोग की जाने वाली तकनीकों में से एक, स्व-रिपोर्ट उपायों पर चर्चा करेंगे।
  • स्व-रिपोर्ट उपाय (Self-report Measures): स्व-रिपोर्ट उपाय एक प्रकार की व्यक्तित्व मूल्यांकन तकनीक है जो व्यक्तियों द्वारा अपने बारे में जानकारी प्रदान करने पर निर्भर करती है। यह दृष्टिकोण मनोवैज्ञानिक ऑलपोर्ट द्वारा सुझाया गया था, जिनका मानना था कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का आकलन करने का सबसे अच्छा तरीका उनसे सीधे उनके विचारों, भावनाओं और व्यवहार के बारे में पूछना है। ये उपाय संरचित हैं और अक्सर मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों पर आधारित होते हैं, जिसके लिए विषयों को रेटिंग स्केल या अन्य प्रतिक्रिया प्रारूपों का उपयोग करके मौखिक रूप से प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होती है।

स्व-रिपोर्ट उपाय कैसे काम करते हैं

(How Self-report Measures Work)

  1. संरचित प्रश्नावली (Structured Questionnaires): स्व-रिपोर्ट उपायों में आमतौर पर संरचित प्रश्नावली शामिल होती है जिसमें व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं से संबंधित बयानों या वस्तुओं की एक श्रृंखला होती है। उत्तरदाताओं को संख्यात्मक पैमाने पर इन बयानों के साथ अपनी सहमति या असहमति का मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है, आमतौर पर 1 से 5 या 1 से 7 तक।
    उदाहरण: एक स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली में “मैं आम तौर पर एक हंसमुख व्यक्ति हूं” या “मैं समूह स्थितियों में प्रभार लेना पसंद करता हूं” जैसे कथन शामिल हो सकते हैं और उत्तरदाता प्रत्येक कथन के साथ अपनी सहमति को 1 से 5 के पैमाने पर रेट करेंगे।
  2. वस्तुनिष्ठ रिपोर्टिंग (Objective Reporting): स्व-रिपोर्ट उपायों में, व्यक्तियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने विचारों, भावनाओं और व्यवहारों को निष्पक्ष रूप से रिपोर्ट करें। प्रतिक्रियाओं को अंकित मूल्य पर स्वीकार किया जाता है, यह मानते हुए कि उत्तरदाता अपने बारे में ईमानदार और सटीक उत्तर दे रहे हैं।
    उदाहरण: यदि कोई व्यक्ति “मैं आम तौर पर एक हंसमुख व्यक्ति हूं” कथन पर खुद को 4 (सहमत) मानता है, तो इसे एक संकेत के रूप में लिया जाता है कि वे खुद को खुशमिजाज मानते हैं।
  3. मात्रात्मक स्कोरिंग (Quantitative Scoring): व्यक्तियों द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रियाओं को मात्रात्मक शब्दों में स्कोर किया जाता है, प्रत्येक प्रतिक्रिया के लिए संख्यात्मक मान निर्दिष्ट किया जाता है। स्कोरिंग प्रणाली कुल स्कोर या प्रोफ़ाइल तैयार करने की अनुमति देती है जो व्यक्ति के व्यक्तित्व गुणों या विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करती है।
    उदाहरण: यदि एक स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली में बहिर्मुखता से संबंधित 10 आइटम शामिल हैं, तो उन वस्तुओं की प्रतिक्रियाओं को बहिर्मुखता स्कोर बनाने के लिए सारांशित किया जाएगा।
  4. मानदंड और व्याख्या (Norms and Interpretation): परीक्षण के लिए स्थापित मानदंडों के आधार पर स्व-रिपोर्ट उपायों की व्याख्या की जाती है। ये मानदंड लोगों के एक बड़े और विविध नमूने पर परीक्षण आयोजित करके, तुलना के लिए आधार रेखा बनाकर विकसित किए गए हैं। किसी व्यक्ति के अंकों की तुलना इन मानदंडों से की जाती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि वे औसत जनसंख्या से कैसे भिन्न हैं।
    उदाहरण: यदि मानक नमूने में औसत बहिर्मुखता स्कोर 50 है, और एक व्यक्ति बहिर्मुखता पैमाने पर 60 अंक प्राप्त करता है, तो यह बताता है कि वे नमूने में औसत व्यक्ति की तुलना में अधिक बहिर्मुखी हैं।

लाभ और सीमाएँ

(Advantages and Limitations)

लाभ (Advantages):

  • प्रशासन और स्कोर करना आसान (Easy to administer and score): स्व-रिपोर्ट उपायों को एक साथ बड़ी संख्या में व्यक्तियों को आसानी से प्रशासित किया जा सकता है, और स्कोरिंग प्रक्रिया अपेक्षाकृत सरल है।
  • व्यक्तिपरक अनुभवों में अंतर्दृष्टि (Insights into subjective experiences): यह तकनीक किसी व्यक्ति के व्यक्तिपरक अनुभवों, विचारों और भावनाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है, जिससे उनके व्यक्तित्व को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है।

सीमाएँ (Limitations):

  • सामाजिक वांछनीयता पूर्वाग्रह (Social desirability bias): उत्तरदाता अपने व्यक्तित्व के सटीक प्रतिबिंबों के बजाय सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर प्रदान कर सकते हैं, जो परिणामों की वैधता को प्रभावित कर सकता है।
  • अचेतन प्रक्रियाओं में सीमित अंतर्दृष्टि (Limited insight into unconscious processes): स्व-रिपोर्ट उपाय सचेत जागरूकता पर निर्भर करते हैं, और व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के कुछ पहलुओं के बारे में पूरी तरह से जागरूक नहीं हो सकते हैं या उनके स्वयं के व्यवहार में अंतर्दृष्टि की कमी हो सकती है।
  • प्रतिक्रिया शैली पूर्वाग्रह (Response style bias): कुछ व्यक्ति एक विशेष पैटर्न में प्रतिक्रिया दे सकते हैं (उदाहरण के लिए, हमेशा चरम प्रतिक्रियाओं का चयन करना), जो परिणामों को विकृत कर सकता है।

अंत में, आत्म-रिपोर्ट उपाय व्यक्तित्व मूल्यांकन में मूल्यवान उपकरण हैं, जो शोधकर्ताओं और चिकित्सकों को किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों और विशेषताओं में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। हालाँकि, उनकी सीमाओं पर विचार करना और व्यक्तित्व की व्यापक समझ के लिए अन्य मूल्यांकन तकनीकों के साथ उनका उपयोग करना आवश्यक है।


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लिकर्ट स्केल को समझना: एक व्यावहारिक उदाहरण

(Understanding the Likert Scale: A Practical Example)

लिकर्ट स्केल एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला साइकोमेट्रिक रेटिंग स्केल है जो व्यक्तियों के दृष्टिकोण, राय, धारणा और विश्वास को मापता है। यह उत्तरदाताओं को आम तौर पर बयानों या वस्तुओं के रूप में कई विकल्प प्रदान करता है, और उनसे प्रत्येक कथन के साथ अपनी सहमति या असहमति के स्तर को इंगित करने के लिए कहता है। लिकर्ट स्केल को किसी विशेष विषय के प्रति उत्तरदाता की भावनाओं या दृष्टिकोण की तीव्रता को पकड़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आइए लिकर्ट स्केल की अवधारणा में गहराई से उतरें और इसके अनुप्रयोग को स्पष्ट करने के लिए एक व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करें।

लिकर्ट स्केल

(The Likert Scale)

लिकर्ट स्केल का नाम इसके निर्माता, मनोवैज्ञानिक रेंसिस लिकर्ट के नाम पर रखा गया है, जिन्होंने इसे 1930 के दशक में लोगों के दृष्टिकोण और राय को मापने की एक विधि के रूप में पेश किया था। यह एक बहु-आइटम उपकरण है जिसमें आम तौर पर किसी विशिष्ट विषय या निर्माण से संबंधित कई कथन शामिल होते हैं। प्रत्येक कथन के साथ प्रतिक्रिया विकल्पों का एक सेट होता है जो सहमति या असहमति की विभिन्न डिग्री का प्रतिनिधित्व करता है।

लिकर्ट स्केल कैसे काम करता है

(How the Likert Scale Works)

कथन निर्माण: लिकर्ट स्केल कथनों या वस्तुओं के एक सेट के निर्माण से शुरू होता है जो मूल्यांकन किए जा रहे विषय के लिए प्रासंगिक हैं। इन बयानों में अध्ययन के तहत विषय से संबंधित विभिन्न दृष्टिकोण या राय शामिल होनी चाहिए।

किसी उत्पाद से संतुष्टि मापने के लिए उदाहरण कथन:

  • उत्पाद मेरी अपेक्षाओं पर खरा उतरता है।
  • मैं उत्पाद के प्रदर्शन से संतुष्ट हूं.
  • मैं दूसरों को इस उत्पाद की अनुशंसा करूंगा।
  • उत्पाद कीमत के हिसाब से अच्छा मूल्य प्रदान करता है।
  • मैं अपनी खरीद के साथ खुश हूं।

प्रतिक्रिया विकल्प (Response Options): प्रत्येक कथन के लिए, उत्तरदाताओं को प्रतिक्रिया विकल्पों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है। इन विकल्पों में आम तौर पर “पूरी तरह से असहमत” से लेकर “पूरी तरह से सहमत” तक का पैमाना शामिल होता है। प्रतिक्रिया विकल्पों की संख्या अलग-अलग हो सकती है, लेकिन एक सामान्य पैमाने में पांच बिंदु होते हैं: जिनके नाम निम्नलिखित है

“मैं उत्पाद के प्रदर्शन से संतुष्ट हूं” कथन के लिए लिकर्ट स्केल प्रतिक्रिया विकल्पों का उदाहरण:

  1. दृढ़तापूर्वक असहमत (Strongly Disagree)
  2. असहमत (Disagree)
  3. तटस्थ (Neutral)
  4. सहमत (Agree)
  5. दृढ़तापूर्वक सहमत (Strongly Agree)

स्कोरिंग (Scoring): एक बार जब उत्तरदाता अपनी प्रतिक्रियाएं दे देते हैं, तो प्रत्येक प्रतिक्रिया विकल्प को एक संख्यात्मक मान दिया जाता है, जो आमतौर पर 1 से 5 या 0 से 4 तक होता है, जो सहमति के स्तर को दर्शाता है। ये संख्यात्मक मान प्रत्येक उत्तरदाता के लिए कुल स्कोर की गणना की अनुमति देते हैं।

उदाहरण: यदि किसी उत्तरदाता ने “मैं उत्पाद के प्रदर्शन से संतुष्ट हूं” कथन के लिए “पूरी तरह से असहमत” (1) चुना है, तो उन्हें उस आइटम के लिए 1 अंक दिया जाएगा।

डेटा विश्लेषण (Data Analysis): लिकर्ट स्केल के माध्यम से एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है, जैसे माध्य स्कोर और आवृत्ति वितरण की गणना करना, या समूहों के बीच सांख्यिकीय तुलना करना।

लिकर्ट स्केल अनुप्रयोग का उदाहरण:

आइए किसी कंपनी में कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि का आकलन करने के उद्देश्य से एक अध्ययन पर विचार करें। शोधकर्ताओं ने कार्य संतुष्टि के विभिन्न पहलुओं से संबंधित 10 कथनों के साथ एक लिकर्ट स्केल प्रश्नावली का निर्माण किया। प्रत्येक कथन के साथ 5-बिंदु लिकर्ट स्केल प्रतिक्रिया विकल्प होता है।

उदाहरण कथन:

  • मैं अपनी वर्तमान नौकरी की भूमिका से संतुष्ट हूं।
  • मैं काम में मूल्यवान और सराहनीय महसूस करता हूं।
  • मेरे सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध हैं।
  • कार्य वातावरण उत्पादकता के लिए अनुकूल है।
  • मुझे अपना काम करने के लिए पर्याप्त समर्थन और संसाधन मिलते हैं।

उत्तरदाता प्रत्येक कथन को लिकर्ट स्केल पर रेट करते हैं, और शोधकर्ता डेटा एकत्र करते हैं और उसका विश्लेषण करते हैं। प्रत्येक कथन और समग्र कार्य संतुष्टि के लिए औसत स्कोर की गणना करके, शोधकर्ता संगठन के भीतर कार्य संतुष्टि के बारे में कर्मचारियों की धारणाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।

अंत में, लिकर्ट स्केल दृष्टिकोण और राय को मापने के लिए एक मूल्यवान उपकरण है, जो शोधकर्ताओं को विभिन्न विषयों पर लोगों की मान्यताओं और भावनाओं को समझने के लिए एक संरचित और आसानी से प्रशासित होने वाली विधि प्रदान करता है। इसकी सादगी और लचीलापन इसे अनुसंधान और व्यावहारिक अनुप्रयोगों दोनों में एक लोकप्रिय विकल्प बनाती है।


Personality Assessment Tools: MMPI, EPQ, and 16 PF Explained

(व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण: एमएमपीआई, ईपीक्यू और 16 पीएफ की व्याख्या)

  1. मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)): MMPI हैथवे और मैककिनले द्वारा विकसित एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व मूल्यांकन परीक्षण है। मूल रूप से मनोरोग निदान के लिए एक उपकरण के रूप में डिज़ाइन किया गया, यह विभिन्न मनोरोगों की पहचान करने में प्रभावी साबित हुआ है। परीक्षण के संशोधित संस्करण, जिसे MMPI-2 के नाम से जाना जाता है, में 567 कथन शामिल हैं जिनका विषय को स्वयं ‘सही’ या ‘गलत’ के रूप में मूल्यांकन करना होगा। एमएमपीआई को 10 उप-स्तरों में विभाजित किया गया है, प्रत्येक का उद्देश्य व्यक्तित्व के विशिष्ट पहलुओं का निदान करना है, जिसमें हाइपोकॉन्ड्रिआसिस, अवसाद, हिस्टीरिया, मनोरोगी विचलन, पुरुषत्व-स्त्रीत्व, व्यामोह, साइकस्थेनिया, सिज़ोफ्रेनिया, उन्माद और सामाजिक अंतर्मुखता शामिल हैं। भारत में, मलिक और जोशी ने एमएमपीआई ढांचे के आधार पर जोधपुर मल्टीफेसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (जेएमपीआई) विकसित की है।
    उदाहरण: एमएमपीआई लेने वाले व्यक्ति को “मैं अक्सर दुखी और निराश महसूस करता हूं” जैसे कथन का सामना करना पड़ सकता है, और उन्हें यह तय करना होगा कि यह कथन उनके लिए सही है या गलत।
  2. ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (Eysenck Personality Questionnaire (EPQ)): ईसेनक द्वारा विकसित ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली ने शुरू में व्यक्तित्व के दो आयामों का आकलन किया: अंतर्मुखी-बहिर्मुखी और भावनात्मक रूप से स्थिर-भावनात्मक रूप से अस्थिर। इन आयामों की विशेषता 32 व्यक्तित्व लक्षण हैं। बाद में, ईसेनक ने मनोविकृतिवाद नामक एक तीसरा आयाम जोड़ा, जो मनोविकृति विज्ञान से जुड़ा है और दूसरों के लिए सहानुभूति की कमी, एक कठिन पारस्परिक शैली और सामाजिक मानदंडों की अवहेलना करने की प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करता है। मनोविकार आयाम पर एक उच्च अंक एक ऐसे व्यक्ति को इंगित करता है जो शत्रुतापूर्ण, अहंकारी और असामाजिक है। व्यक्तित्व मूल्यांकन में ईपीक्यू का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
    उदाहरण: EPQ में एक प्रश्न परीक्षार्थी से खुद को अंतर्मुखता से बहिर्मुखता के पैमाने पर आंकने के लिए कह सकता है, जैसे “मैं बड़े सामाजिक समारोहों के बजाय अकेले समय बिताना पसंद करता हूं।”
  3. सोलह व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली (16 पीएफ) (Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF)): कैटेल द्वारा विकसित, 16 पीएफ परीक्षण व्यक्तित्व वर्णनकर्ताओं के एक बड़े समूह के कारक विश्लेषण पर आधारित है। परीक्षण घोषणात्मक कथन प्रस्तुत करता है, और विषय दिए गए विकल्पों में से एक सेट को चुनकर विशिष्ट स्थितियों पर प्रतिक्रिया करता है। 16 पीएफ हाई स्कूल के छात्रों और वयस्कों दोनों के लिए लागू है और इसे कैरियर मार्गदर्शन, व्यावसायिक अन्वेषण और व्यावसायिक परीक्षण में अत्यधिक उपयोगी पाया गया है।
    उदाहरण: 16 पीएफ परीक्षार्थी के सामने एक परिदृश्य प्रस्तुत कर सकता है, जैसे “आपको काम पर एक कठिन समस्या का सामना करना पड़ता है। आप आमतौर पर ऐसी स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?” और चुनने के लिए विभिन्न प्रतिक्रिया विकल्प प्रदान करें।

स्व-रिपोर्ट उपायों से संबंधित मुद्दे

(Issues with Self-Report Measures)

व्यक्तित्व सूची जैसे स्व-रिपोर्ट उपाय कई समस्याओं से ग्रस्त हैं जो उनकी विश्वसनीयता को प्रभावित कर सकते हैं:

  1. सामाजिक वांछनीयता (Social Desirability): उत्तरदाताओं में सामाजिक रूप से वांछनीय तरीके से वस्तुओं का समर्थन करने की प्रवृत्ति हो सकती है, जिसका अर्थ है कि वे ऐसे उत्तर प्रदान करते हैं जिनके बारे में उनका मानना ​​है कि दूसरों द्वारा सकारात्मक रूप से देखा जाएगा। इससे प्रतिक्रिया पूर्वाग्रह हो सकता है और मूल्यांकन की सटीकता प्रभावित हो सकती है।
  2. सहमति (Acquiescence): यह विषय की सामग्री की परवाह किए बिना वस्तुओं या प्रश्नों से सहमत होने की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है। यह अक्सर सावधानीपूर्वक विचार किए बिना किसी आइटम के लिए ‘हां’ कहने का रूप ले लेता है, जिससे गलत परिणाम सामने आते हैं।

उदाहरण: ईमानदारी का आकलन करने वाले स्व-रिपोर्ट माप में, एक उत्तरदाता सामाजिक वांछनीयता पूर्वाग्रह के कारण इस तरह से उत्तर देने के लिए इच्छुक हो सकता है जो उन्हें वास्तव में उनकी तुलना में अधिक ईमानदार के रूप में प्रस्तुत करता है।

व्यक्तित्व मूल्यांकन की वैधता और सटीकता में सुधार के लिए इन मुद्दों को समझना और संबोधित करना महत्वपूर्ण है।


प्रोजेक्टिव तकनीक: व्यक्तित्व मूल्यांकन में अचेतन की खोज

(Projective Techniques: Exploring the Unconscious in Personality Assessment)

प्रोजेक्टिव तकनीक मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरणों का एक सेट है जो अचेतन उद्देश्यों और भावनाओं पर टैप करने के लिए विकसित किया गया है जो प्रत्यक्ष तरीकों के माध्यम से आसानी से पहुंच योग्य नहीं हो सकते हैं। मनोविश्लेषणात्मक सिद्धांत बताता है कि मानव व्यवहार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अचेतन प्रक्रियाओं से प्रभावित होता है, जिसे सीधे पूछताछ या अवलोकन का उपयोग करके पूरी तरह से उजागर नहीं किया जा सकता है।

1. प्रक्षेपी तकनीकों का आधार (Basis of Projective Techniques): प्रोजेक्टिव तकनीकें इस आधार पर बनाई गई हैं कि कम संरचित या असंरचित उत्तेजनाओं या स्थितियों का उपयोग करने से व्यक्तियों को अपने आंतरिक विचारों, भावनाओं, इच्छाओं और जरूरतों को दिए गए प्रोत्साहन पर प्रोजेक्ट करने की अनुमति मिलती है। फिर इन अनुमानों की व्याख्या विशेषज्ञों द्वारा व्यक्ति के व्यक्तित्व के अचेतन पहलुओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए की जाती है।

2. प्रक्षेपी तकनीकों की प्रकृति और विशेषताएं (Nature and Features of Projective Techniques): जबकि विशिष्ट उत्तेजना और प्रतिक्रिया प्रारूप विभिन्न प्रक्षेप्य तकनीकों के बीच काफी भिन्न होते हैं, वे आम तौर पर कई प्रमुख विशेषताएं साझा करते हैं:

  1. (Unstructured Stimuli) असंरचित उत्तेजनाएँ: प्रक्षेपी तकनीकों में उपयोग की जाने वाली उत्तेजनाएँ अपेक्षाकृत या पूरी तरह से असंरचित और खराब परिभाषित होती हैं। उदाहरणों में अस्पष्ट चित्र, अधूरे वाक्य या खुले अंत वाले प्रश्न शामिल हैं।
  2. (Lack of Disclosure:) प्रकटीकरण का अभाव: आमतौर पर, जिस व्यक्ति का मूल्यांकन किया जा रहा है उसे मूल्यांकन के उद्देश्य, स्कोरिंग की विधि या व्याख्या प्रक्रिया के बारे में सूचित नहीं किया जाता है। प्रकटीकरण की इस कमी का उद्देश्य प्रतिक्रियाओं में सचेत हेरफेर को रोकना है।
  3. (No Correct or Incorrect Responses) कोई सही या गलत प्रतिक्रिया नहीं: प्रतिभागियों को स्पष्ट रूप से बताया जाता है कि उत्तेजनाओं के लिए कोई सही या गलत प्रतिक्रिया नहीं है। इसका उद्देश्य उन्हें स्वाभाविक रूप से प्रतिक्रिया करने के लिए प्रोत्साहित करना और उनके अचेतन विचारों को सामने आने देना है।
  4. (Significance of Each Response) प्रत्येक प्रतिक्रिया का महत्व: प्रक्षेपी तकनीकों में, प्रत्येक प्रतिक्रिया को व्यक्ति के व्यक्तित्व के एक महत्वपूर्ण पहलू को प्रकट करने वाला माना जाता है। व्याख्याएँ अक्सर प्रतिक्रियाओं में मौजूद सामग्री, भावनाओं, प्रतीकों या विषयों पर निर्भर करती हैं।
  5. (Lengthy and Subjective Scoring and Interpretation) लंबी और व्यक्तिपरक स्कोरिंग और व्याख्या: प्रोजेक्टिव प्रतिक्रियाओं को स्कोर करना और व्याख्या करना समय लेने वाली और व्यक्तिपरक हो सकता है। प्रशिक्षित विशेषज्ञ प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करने और व्यक्ति के अंतर्निहित व्यक्तित्व लक्षणों और मुद्दों के बारे में निष्कर्ष निकालने के लिए अपने नैदानिक निर्णय का उपयोग करते हैं।

प्रोजेक्टिव तकनीक का उदाहरण:

Thematic Apperception Test (TAT): थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट एक क्लासिक प्रोजेक्टिव तकनीक है जो उत्तेजनाओं के रूप में अस्पष्ट चित्रों की एक श्रृंखला का उपयोग करती है। प्रतिभागी को प्रत्येक चित्र के बारे में एक कहानी बनाने के लिए कहा जाता है, जिसमें पात्रों के विचारों, भावनाओं, प्रेरणाओं और भविष्य के कार्यों के बारे में विवरण शामिल हों। फिर कहानियों का विश्लेषण मनोवैज्ञानिकों या प्रशिक्षित पेशेवरों द्वारा व्यक्ति के अचेतन संघर्षों, इच्छाओं और व्यक्तित्व की गतिशीलता में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए किया जाता है।

इस उदाहरण में, एक TAT चित्र की कल्पना करें जिसमें एक व्यक्ति चट्टान पर अकेला खड़ा होकर क्षितिज की ओर देख रहा है:

  • इस चित्र पर किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया से उनके एकांत, चिंतन, भय या आशा की भावनाएँ प्रकट हो सकती हैं। व्याख्या में व्यक्ति की अचेतन चिंताओं और व्यक्तित्व लक्षणों की गहरी समझ हासिल करने के लिए कहानी में प्रस्तुत विषयों, भावनाओं और प्रतीकों का विश्लेषण करना शामिल होगा।

प्रोजेक्टिव तकनीकें किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के छिपे हुए पहलुओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं, लेकिन उनकी व्यक्तिपरक प्रकृति और समय लेने वाली व्याख्या उन्हें नैदानिक ​​सेटिंग्स और विशेषज्ञ के नेतृत्व वाले मूल्यांकन के लिए अधिक उपयुक्त बनाती है।

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व्यक्तित्व मूल्यांकन में प्रोजेक्टिव तकनीकें

(Projective Techniques in Personality Assessment)

किसी व्यक्ति के अचेतन विचारों, भावनाओं और प्रेरणाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए व्यक्तित्व मूल्यांकन में प्रोजेक्टिव तकनीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। वे प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए असंरचित उत्तेजनाओं पर भरोसा करते हैं जिनकी व्याख्या अंतर्निहित व्यक्तित्व गतिशीलता को समझने के लिए की जा सकती है। तीन प्रमुख प्रक्षेप्य परीक्षण हैं रोर्स्च इंकब्लॉट टेस्ट, थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट (टीएटी), और रोसेनज़वेग पिक्चर-फ्रस्ट्रेशन स्टडी (पीएफ स्टडी)।

  1. अचेतन धारणा की खोज (The Rorschach Inkblot Test: Exploring the Unconscious Perception):  हरमन रोर्स्च द्वारा विकसित रोर्स्च इंकब्लॉट टेस्ट में 10 इंकब्लॉट्स होते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक सफेद कार्डबोर्ड पर मुद्रित होता है। धब्बों में विशिष्ट सममित आकार और डिज़ाइन होते हैं, और कुछ रंगीन होते हैं। परीक्षण दो चरणों में प्रशासित किया जाता है:
    पहले चरण में, जिसे प्रदर्शन उचित कहा जाता है, विषय को प्रत्येक स्याही का धब्बा दिखाया जाता है और यह वर्णन करने के लिए कहा जाता है कि वे इसमें क्या देखते हैं। दूसरे चरण में, जिसे पूछताछ कहा जाता है, परीक्षक विषय की प्रतिक्रियाओं के बारे में विस्तृत जानकारी इकट्ठा करता है, जिसमें कहां, कैसे और किस आधार पर उन्होंने प्रत्येक व्याख्या की है। प्रतिक्रियाओं की सार्थक संदर्भ में व्याख्या करने के लिए विशेषज्ञ का निर्णय महत्वपूर्ण है, और इसके उचित उपयोग के लिए व्यापक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। डेटा विश्लेषण में सहायता के लिए कंप्यूटर तकनीक भी विकसित की गई है।
    रोर्स्च परीक्षण का उदाहरण: उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति स्याही के धब्बे को गले लगाते हुए दो लोगों के समान देखता है, तो यह पारस्परिक संबंधों में व्यस्तता या अंतरंगता की आवश्यकता का संकेत दे सकता है।
  2. कहानियों के माध्यम से व्यक्तित्व का खुलासा (Thematic Apperception Test (TAT): Revealing Personality Through Stories): मॉर्गन और मरे द्वारा विकसित थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट में लोगों से जुड़ी विभिन्न स्थितियों को दर्शाने वाले 30 काले और सफेद चित्र कार्ड शामिल हैं। प्रत्येक कार्ड को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है, और विषय को चित्र में दिखाई गई स्थिति के बारे में एक कहानी बनाने के लिए कहा जाता है। कहानी में इस बात का विवरण शामिल होना चाहिए कि स्थिति किस कारण से उत्पन्न हुई, इस समय क्या हो रहा है, भविष्य में क्या होगा और इसमें शामिल पात्रों की भावनाएं और विचार शामिल हैं। प्रतिक्रियाओं को स्कोर करना एक मानक प्रक्रिया का पालन करता है।
    टीएटी का उदाहरण: यदि कोई विषय एक ऐसी तस्वीर के बारे में कहानी बताता है जिसमें दो लोगों को एक समान लक्ष्य प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करते हुए दिखाया गया है, तो यह एक सहयोगी और उपलब्धि-उन्मुख व्यक्तित्व का संकेत दे सकता है।
  3. आक्रामकता की अभिव्यक्ति का आकलन (Rosenzweig’s Picture-Frustration Study (P-F Study): Assessing Expression of Aggression): रोसेनज़वेग का पी-एफ अध्ययन यह मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि व्यक्ति निराशाजनक स्थितियों के जवाब में आक्रामकता कैसे व्यक्त करते हैं। यह उन परिदृश्यों को चित्रित करने के लिए कार्टून जैसी तस्वीरों का उपयोग करता है जहां एक व्यक्ति दूसरे को निराश करता है या निराशाजनक स्थिति को उजागर करता है। विषय को निराश व्यक्ति की प्रतिक्रिया की भविष्यवाणी करने के लिए कहा जाता है। प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण आक्रामकता के प्रकार और दिशा के आधार पर किया जाता है, यह जांच करते हुए कि क्या यह पर्यावरण, स्वयं की ओर निर्देशित है, या यदि इसका दमन किया गया है।
    रोसेनज़वेग के पी-एफ अध्ययन का उदाहरण: यदि कोई विषय भविष्यवाणी करता है कि निराश व्यक्ति मौखिक रूप से अपनी हताशा के स्रोत पर हमला करेगा, तो यह चुनौतियों का सामना करते समय आक्रामक मुकाबला शैली का सुझाव दे सकता है।

ये प्रोजेक्टिव तकनीकें व्यक्तित्व के अचेतन पहलुओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं और इन्हें विभिन्न आबादी के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। हालाँकि, उनकी व्याख्या के लिए गलत व्याख्या से बचने और सटीक मूल्यांकन सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञता और संवेदनशीलता की आवश्यकता होती है।


वाक्य पूर्णता परीक्षण: अचेतन दृष्टिकोण और संघर्ष का खुलासा

(Sentence Completion Test: Revealing Unconscious Attitudes and Conflicts)

वाक्य पूर्णता परीक्षण एक प्रक्षेपी तकनीक है जो किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण, प्रेरणाओं और संघर्षों का पता लगाने के लिए अधूरे वाक्यों का उपयोग करती है। विषय को एक वाक्य की शुरुआत के साथ प्रस्तुत किया जाता है और इसे अपने अंत के साथ पूरा करने के लिए कहा जाता है। ऐसा माना जाता है कि प्रतिक्रियाएँ व्यक्ति के अंतर्निहित अचेतन विचारों और भावनाओं को प्रतिबिंबित करती हैं, जो उनके व्यक्तित्व में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।

वाक्य पूर्णता (Sentence Completion) परीक्षण के उदाहरण:

  1. मेरे पिता – (विषय की समाप्ति: “मेरे पिता मेरे आदर्श और समर्थन के स्रोत हैं।”)
  2. मेरा सबसे बड़ा डर है – (विषय का समापन: “मेरा सबसे बड़ा डर असफल होना और दूसरों को निराश करना है।”)
  3. मेरी माँ के बारे में सबसे अच्छी बात यह है – (विषय की समाप्ति: “मेरी माँ के बारे में सबसे अच्छी बात उनका बिना शर्त प्यार है।”)
  4. मुझे गर्व है – (विषय की समाप्ति: “मुझे अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों और कड़ी मेहनत पर गर्व है।”)

Draw-a-Person Test: Insights through Artistic Expression (कलात्मक अभिव्यक्ति के माध्यम से अंतर्दृष्टि): Draw-a-Person Test एक सरल प्रोजेक्टिव टेस्ट है जहां विषय को पेंसिल और इरेज़र का उपयोग करके कागज के टुकड़े पर एक व्यक्ति को चित्रित करने के लिए कहा जाता है। अपना स्वयं का लिंग बनाने के बाद, विषय को विपरीत लिंग का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है। इसके अतिरिक्त, विषय को उस व्यक्ति के बारे में एक कहानी बनाने के लिए प्रेरित किया जाता है जिसे उन्होंने चित्रित किया है, उन्हें एक उपन्यास या नाटक में एक चरित्र के रूप में माना जाता है। चित्र और कहानी की व्याख्या विषय के व्यक्तित्व और भावनात्मक स्थिति का सुराग प्रदान करती है।

Draw-a-Person Test के लिए व्याख्या उदाहरण:

  1. चेहरे की विशेषताओं को गायब करने से पता चलता है कि व्यक्ति अत्यधिक संघर्ष-ग्रस्त पारस्परिक संबंधों से बचने की कोशिश करता है।
  2. गर्दन पर ग्राफिक जोर आवेगों पर नियंत्रण की कमी का सुझाव देता है।
  3. अनुपातहीन रूप से बड़ा सिर जैविक मस्तिष्क रोग और सिरदर्द की व्यस्तता का संकेत दे सकता है।

प्रक्षेपी तकनीकों का विश्लेषण और मूल्य (Analysis and Value of Projective Techniques): प्रोजेक्टिव तकनीकें, जैसे वाक्य पूर्णता परीक्षण और ड्रा-ए-पर्सन टेस्ट, किसी व्यक्ति के अचेतन उद्देश्यों, गहरे संघर्षों और भावनात्मक जटिलताओं में दिलचस्प अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं। वे मनोवैज्ञानिकों को व्यक्तित्व के उन पहलुओं को समझने में मदद करते हैं जो मूल्यांकन के प्रत्यक्ष तरीकों के माध्यम से आसानी से सुलभ नहीं हो सकते हैं।

हालाँकि, यह स्वीकार करना आवश्यक है कि प्रक्षेपी प्रतिक्रियाओं की व्याख्या के लिए विशेष प्रशिक्षण और परिष्कृत कौशल की आवश्यकता होती है। चूँकि स्कोरिंग और व्याख्याएँ व्यक्तिपरक हैं, इसलिए परिणामों की विश्वसनीयता और व्याख्याओं की वैधता से संबंधित चुनौतियाँ हैं। इन मुद्दों के बावजूद, चिकित्सकों ने इन तकनीकों को अपने ग्राहकों की गहरी समझ हासिल करने और अधिक व्यापक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रदान करने में मूल्यवान पाया है।


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